Кадровая отчетность и безопасность работодателей в 2023 году: важные изменения и профилактика рисков при работе с персоналом
Практикум по представлению сведений о трудовой деятельности в СФР после 01.01.2023
Общие вопросы представления единой формы сведений в Социальный фонд России (СФР) после 01.01.2023.
Сравнительная таблица страховых форм отчетов и новой формы, термины и определения, отнесение физических лиц к застрахованным лицам.
Обзор важнейших нормативных правовых актов по вопросам представления ЕФС-1.
Порядок представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности» при кадровых мероприятиях.
Особенности представления сведений при приеме на работу, в том числе когда приказ не издается.
Порядок представления ЕФС-1 при оформлении постоянного перевода, признании временного перевода постоянным, при переходе работы по совместительству в основное место работы.
Особенности оформления переименования должности и отдела.
Порядок представления сведений при переименовании работодателя.
Порядок заполнения Кода выполняемой функции при кадровых мероприятиях.
Сроки представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Примеры заполненных форм, разбор вопросов участников семинара.
Порядок представления подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при заключении договоров ГПХ с физическими лицами.
Сроки, категории физических лиц, виды договоров ГПХ, при заключении которых необходимо представлять новые сведения, особенности заполнения графы «Код выполняемой функции» при заключении договоров ГПХ.
Ответственность за нарушения в представлении персонифицированных сведений.
Изменения в перечне документов, выдаваемых при увольнении работника после 01.01.2023.
Изменения в формах отчетов в службу занятости населений и на портал «Работа в России» после 01.01.2023
Особенности заполнения новых отчетов по занятости с 01.01.2023, в чем принципиальное отличие от прежних форм.
Отчеты о простое, дистанционных работниках, спорный отчет об отпусках без сохранения заработной платы: какая ответственность предусмотрена за их непредставление.
Особенности цифрового мониторинга в системе контроля и надзора за соблюдением работодателями обязанностей по представлению актуальных сведений.
Контроль актуальности ранее поданных сведений.
Изменения в отчетах по квотированию рабочих мест по инвалидам.
Нужно ли брать согласие от работников-инвалидов на представление персональных данных о них в составе обновленной отчетности.
Какие изменения в законодательстве по персональным данным нужно учесть в 1 квартале 2023 года
Актуализация ЛНА, устанавливающего порядок уничтожения персональных данных с учетом новых требований.
На что обратить внимание в защите персональных данных при электронном документообороте и организации взаимодействия с дистанционными работниками.
Предупреждение нарушений при передаче ПД кадровой службой: организация внутренней и внешней передачи ПД, передача ПД по договору, по запросу третьих лиц.
Что проверяет Роскомнадзор в работе кадровой службы.
Актуализация ПВТР с учетом всех изменений 2023 года. ПВТР как управленческий инструмент работодателя
Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства после 01.01.2023.
Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.
Тенденции в судебной практике по вопросам увольнения работников
Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию.
Документы, выдаваемые при увольнении после 01.01.2023.
Оформление увольнения по дисциплинарному основанию: пошаговый алгоритм, сроки, процедура, актуальная судебная практика. Тенденции в судебной практике по увольнениям за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул, за неудовлетворительные результаты испытания.
Пошаговый алгоритм проведения процедуры сокращения штата с учетом актуальной судебной практики: принятие решения о сокращении штата, уведомления службы занятости, выборного органа первичной профсоюзной организации, сроки уведомления работников, особенности работы комиссии по выявлению преимущественного права на оставление на работе и недопустимости сокращения штата, алгоритм оформления увольнения, если работник заболел в день сокращения, предложение вакантных должностей.
Стоимость семинара без учета скидки: 9500 рублей.
Стоимость семинара для клиентов, у которых СПС «КонсультантПлюс» сопровождает
ГК «ЭДВАЙЗЕР» и ООО «Ю-КОНСАЛТ»: 8500 рублей.
