Перечень обязательных мероприятий по охране труда для всех организаций.
- Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию.
- Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать
за охрану труда?
- Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?
- Минимальный перечень обязательных мероприятий:
- Инструкции по охране труда
- Оценка профессиональных рисков
- Профилактика нарушений требований охраны труда
- Микроповреждения и микротравмы
- Расследование несчастных случаев
- Иные требования охраны труда
Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.
- Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:
- Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр
- Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра
- Химико-токсикологические исследования
- Медосмотры в течение дня – основания для проведения
-
- Порядок проведения психиатрических освидетельствований:
- Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения
психиатрического освидетельствования
- Периодичность проведения психиатрического освидетельствования
- Итоговый документ: справка или мед. заключение?
- Оплата психиатрического освидетельствования
Обучение по охране труда:
- - Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников.
- - Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.
- - 5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание. Оплата периода
обучения. Оплата обучения.
- - Реестр работодателей и обученных лиц.
- - Влияние профессиональных рисков на повторное обучение.
- - На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
- - Порядок проведения инструктажей.
- - Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки.
- - Уведомление Минтруда об обучении работников.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения
работников СИЗ.
- - Порядок обеспечения работников СИЗами.
- - Новые нормы выдачи СИЗов.
- - Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.
Новый порядок проведения специальной оценки условий труда с 01.09.2024.
- - Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда.
- - Создание комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии.
- - Идентификации вредных факторов.
- - Декларации соответствия условий труда.
- - Периодичность проведения СОУТ.
- - Утверждение отчета по СОУТ.
- - Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ.
Информирование работников об условиях труда.
- - Неиспользование СИЗ.
- - Отсутствие медосмотра.
- - Отсутствие психиатрического освидетельствования.
- - Отсутствие стажировок.
Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда:
- - Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
- - Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными условиями труда.
- - Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
- - Особенности режима труда «вредников».
- - Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
- - Работа в смешанных условиях (вредные/невредные).
- - Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
- - Сверхурочные работы для «вредников».
- - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
- - Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
- - Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных
условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.
Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
Требования к режимам труда.
Реестры нормативных актов.
Информирование работников об условиях труда.
Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов.
Система управления охраной труда (СУОТ).
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
Ответы на вопросы участников.
