Оплата труда и режимы труда

• Системы оплаты труда
• Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки
• Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда
• Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
• Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве
• Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
  • Cуммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
  • Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
  • График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
  • Бумажный и электронный график. Способ доведения до сведения работника
  • Многосменный режим работы
  • Рабочий график со скользящими выходными
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя)
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой
  • Учет требований законодательства о труде при составлении графика
  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
  • Допустимая продолжительность рабочего времени
  • Чередование смен
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы
• Премирование: ошибки в разработке системы премирования. «Работающие» премии
• Работа в выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить?
• Оплата труда при невыполнении норм
• Оплата неполного рабочего дня
• Индексация заработной платы
• Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты
• Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов
• Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба
• Особенности разработки локальных актов по оплате труда

При посещение 2-х семинаров: « Договорное право России 24.09.2024 г.» и « Убытки, неустойка, заранее определенные потери 01.10.2024 г.» будет выдаваться удостоверение установленного образца о повышении квалификации по программе: «Организация договорной работы с учетом изменений гражданского законодательства и практики его применения».

Стоимость семинара без скидки: 13 500 руб.

Стоимость семинара для клиентов, у которых СПС «КонсультантПлюс» сопровождает

ГК «ЭДВАЙЗЕР» и ООО «Ю-КОНСАЛТ»: 12 500 руб.

Все участники семинара обеспечиваются подробными учебно – методическими материалами.

Обед