ВСЕ самое важное и актуальное в оформлении трудовых отношений осенью 2024 года: практика применения изменений в законодательстве
Обзор ключевых изменений 2024 года: уникальная таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях на дату проведения семинара (более 60 изменений).
Порядок и сроки представления сведений о занятости работников на портал «Работа в России»: представление сведений через портал «Работа в России», новые обязанности по уведомлениям о занятости работников, новые сроки представления отчетности, новые формы отчетности с 01.09.2024, чек-лист сведений, представляемых по работникам на портал «Работа в России», административная ответственность за непредставление сведений, сложные вопросы представления отчетов о вакансиях в 2024 году. Можно ли оставить в штатном расписании вакантную должность и не представлять отчет, можно ли размещать сведения о вакансиях на рекрутинговых сайтах и не отчитываться о вакансиях на портал «Работа в России» и др. вопросы.
Изменения в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов c 01.09.2024: новый порядок квотирования, новая форма отчета о выполнении квоты, когда нужно издать приказ о новом размере квоты, порядок выполнения квоты осенью 2024 года, можно ли в приказе не указывать квотируемые должности, профессии, а указывать только общее число принимаемых на работу инвалидов, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками-инвалидами, судебная практика по невыполнению квоты для трудоустройства инвалидов.
Кадровая безопасность работодателей при оформлении трудовых отношений с инвалидами: какие документы запрашивать, что учесть при привлечении к сверхурочной работе, изменения в ТК РФ по продолжительности отпуска работников-инвалидов с 01.09.2024, как фиксировать представление документов об инвалидности, как определять продолжительность отпуска инвалиду. Если на дату предоставления отпуска инвалидность снята, если в ИПРА в разделе "Рекомендуемые условия труда" нет никакой отметки, что делать работодателю, если у работника класс условий труда 3.1 и выше?
Требуется ли направление на медосмотр работнику, которому установлена 1 группа инвалидности, если условия труда 2.0, надо ли дополнительно запрашивать справку о том, что инвалиду не противопоказана работа в выходные дни, в ночное время, сверхурочная работа, и др. вопросы.
Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в 2024 году, на что обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы СФР не отказал в возмещении, как нужно было вести учет времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих до 01.01.2024, и на что обращать внимание сейчас, может ли один родитель отказать от пособия в пользу другого, сколько времени работник минимально должен находиться в отпуске перед выходом на работу, чтобы получить право на пособие.
Проверяем готовность работодателя к реформе оплаты труда в трудовом законодательстве: актуализация локальных нормативных актов работодателей по оплате сверхурочной работы с 01.09.2024, новая судебная практика и доработка локальных нормативных актов по вопросам премирования работников при наличии дисциплинарных взысканий, какие изменения внести в ЛНА в связи с изменениями в налоговом законодательстве, судебная практика и практические рекомендации по предоставлению работникам другого времени отдыха за работу в выходной день, рекомендации к формам кадровых документов при привлечении работников к работе в выходной день, усиленный контроль за выплатой заработной платы, статус межведомственных комиссий, новые правки ТК РФ по вопросам выплаты заработной платы, чек-лист для самостоятельного аудита оплаты труда в 2024 году.
Новое в проверках ГИТ и проверках прокуратуры: какие вопросы оставить в фокусе внимания работодателей, чтобы не попасть на внеплановую проверку.
Актуальная и важная судебная практика по спорам с работниками в 2024 году:обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений, судебная практика по оплате труда, увольнениям работников по соглашению сторон, собственному желанию работников, нарушениям дисциплины труда, интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять работников неправомерно, интересная судебная практика по увольнениям работников в 2023 - 2024 годах.
Новая административная ответственность за нарушения в согласиях на обработку персональных данных работников и соискателей: что проверит Роскомнадзор при мониторинге за деятельностью работодателей (контрольно-надзорные мероприятия, которые проходят без взаимодействия с контролируемым лицом), проверяем согласия на обработку ПД, уникальные примеры согласий соискателя и работника, которые прошли проверку Роскомнадзора, в каких случаях кадровая служба обязана брать письменное согласие.
Актуальные вопросы разработки и утверждения графика отпусков на 2025 год с учетом инспекционной и судебной практики: включение в график отпусков работников-льготников, совместителей, «мобилизованных», задолженностей по отпускам, разделение отпуска на части, возможность утверждения собственной формы графика отпусков, как ГИТ контролирует фактическое предоставление отпусков.
Ответы на вопросы участников семинара.
Стоимость семинара без учета скидки: 9500 рублей.
Стоимость семинара для клиентов, у которых СПС «КонсультантПлюс» сопровождает ГК «ЭДВАЙЗЕР» и ООО «Ю-КОНСАЛТ»: 8500 рублей.
Все участники семинаров обеспечиваются подробными учебно –
методическими материалами.
Обед.
Внимание! Регистрация на семинар обязательна! Телефон (4872)
25-70-25.
Вопросы по теме семинара отправляйте на E-mail:
seminar@advisertula.ru
Ждем Вас по адресу: г. Тула, ул. Демонстрации, д. 22, 3 этаж